招聘培训和入职培训的区别?

招聘培训是针对应聘者的选拔性培训，目的是评估其是否符合岗位要求；入职培训则是针对新员工的适应性培训，帮助其快速融入团队和熟悉工作流程。

区别

招聘培训：主要发生在录用前，内容聚焦岗位技能测试和公司文化初步了解，时长较短，一般1-3天，形式多为笔试或实操考核，结果直接影响是否录用。例如，销售岗位的模拟谈判测试。

入职培训：在正式入职后开展，涵盖公司制度、岗位职责和团队协作等实用内容，时间较长，通常持续1-2周，采用课堂讲解和导师带教结合的方式，目标是让新员工快速上手工作。比如，新员工学习使用公司内部系统。