聘用工与正式工的区别?

聘用工与正式工的主要区别在于劳动合同性质、福利待遇和稳定性。聘用工多通过短期合同或项目制工作，福利较少，解雇灵活；正式工签订长期合同，享有完整社保、带薪休假等福利，解雇需合法理由。

区别

聘用工：聘用工一般以短期合同或项目形式工作，工资按月或按项目结算，社保不完整，如缺少公积金或医疗保险。工作期限灵活，合同到期后可续签或终止，适合临时性任务。工资水平相对较低，加班费或补贴较少，职业发展空间有限。

正式工：正式工签订长期劳动合同，享有完整社保、带薪年假、节日福利等，工资稳定且有增长机制。工作稳定性强，非违法或严重违纪不被解雇，晋升机会更多。公司提供培训、补贴和长期奖励，职业发展路径清晰，适合长期职业规划。