绩效考核与岗位薪酬有什么区别呢?

绩效考核是对员工工作表现的评价，岗位薪酬是因岗位价值而定的固定报酬。前者动态调整，后者相对稳定。

区别

绩效考核：衡量员工一段时间内的工作成果，如完成任务数量、质量等。结果直接影响奖金或晋升，每月或每季度评估一次，分数高低决定额外收入多少。

岗位薪酬：根据岗位责任、技能要求确定的基本工资，如工程师比技术员薪资高。入职时定好标准，除非岗位变动，否则金额固定，不随个人表现波动。