保底工资和综合工资的区别?

保底工资是公司承诺的最低收入，无论业绩如何都会发放；综合工资则包含保底工资加上提成、奖金等浮动部分，实际收入随表现变化。

区别

保底工资：指企业为员工设定的最低保障金额，每月固定发放，不受工作成果影响。比如销售员即使没完成业绩，也能拿到这笔钱。这种工资结构稳定，适合需要基本生活保障的人群，但上限较低，激励作用有限。

综合工资：由固定部分和浮动部分组成，浮动部分根据个人业绩、公司效益等因素调整。比如销售员卖出越多产品，提成越高，总收入也越高。这种工资结构激励性强，收入潜力大，但波动明显，业绩差时可能低于保底工资。