绩效考核和工资奖励的区别是什么?

绩效考核是对员工工作表现和成果的评估，主要目的是衡量员工是否达到岗位要求；工资奖励则是根据考核结果给予员工的物质回报，直接关系到收入高低。

区别

绩效考核：这是对员工一段时间内工作成果的综合评价，包括任务完成质量、工作效率、团队合作等方面。考核结果用分数或等级表示，帮助公司了解员工表现，也为晋升、培训提供依据。考核周期固定，比如每季度或每年一次，侧重长期表现。

工资奖励：这是基于考核结果发放的奖金或加薪，直接激励员工。奖励金额与考核挂钩，表现好则奖励多，表现差则奖励少或没有。奖励形式多样，比如项目奖金、年终奖，发放时间灵活，可能按月、季度或年度，侧重短期激励。