移动公司正式员工和合同工区别?

移动公司正式员工和合同工的主要区别在于用工性质和福利待遇。正式员工与公司签订长期劳动合同，享有稳定薪资、五险一金、带薪年假等完整福利；合同工则是通过短期协议或第三方派遣工作，薪资和福利相对较低，工作稳定性较差。

区别

正式员工：与公司建立长期雇佣关系，享受全额社保、绩效奖金、节日福利等，职业发展路径清晰，晋升机会较多。薪资结构固定，包含基本工资和各类补贴，工作稳定性强，几乎无失业风险。公司提供系统培训，支持长期职业规划。

合同工：通过短期合同或劳务派遣形式入职，薪资按小时或项目结算，社保缴纳比例较低或由第三方负责。福利较少，无带薪年假和年终奖，工作期限明确，合同到期后需重新协商。职业发展受限，晋升机会少，工作流动性大，收入波动明显。