顶岗教师和编制教师有什么区别?

顶岗教师和编制教师的主要区别在于聘用性质和稳定性。顶岗教师是临时填补岗位空缺，合同期通常为1年，期满后需续签或离岗；编制教师则是正式在编人员，工作稳定，享受终身制待遇。编制教师薪资由财政全额拨款，顶岗教师薪资可能由学校或地方财政承担，待遇相对较低。

区别

顶岗教师：属于临时聘用岗位，主要解决教师短缺问题。合同期短，流动性大，薪资待遇较低，福利保障不完善，如五险一金缴纳比例可能较低。工作内容多为基础教学，晋升机会有限，职业发展空间较小。适合短期积累经验或过渡阶段。

编制教师：属于正式在编岗位，工作稳定性高，无失业风险。薪资由财政统一发放，待遇优厚，福利完善，包括带薪休假、住房补贴等。职业发展路径清晰，可参与职称评定和岗位晋升。适合长期从事教育事业，享受社会认可和职业保障。