事假和病假有什么区别?

事假和病假的主要区别在于请假原因和所需证明。事假因个人事务申请，如处理家庭问题；病假因身体不适需要休息，需提供医疗证明。事假一般不影响全勤奖，但病假可能涉及医疗期保障。两者在工资计算上也有差异，病假期间常有部分工资补贴，事假则通常按实际缺勤扣除工资。公司政策对两种假期的审批流程和天数限制可能不同。

区别

事假：员工因非健康原因申请的假期，比如办理结婚手续、照顾家人等。这类假期需要提前申请，公司根据工作安排决定是否批准。事假期间不享受病假工资待遇，且全勤奖可能受影响。员工需自行协调工作交接，确保不影响团队进度。部分企业对事假天数有严格限制，一年累计不超过15天。

病假：员工因生病或受伤无法工作时申请的假期，需提供医院开具的诊断证明。病假期间可享受法定医疗期，企业需支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期长短根据工龄确定，最长可达24个月。病假期间劳动合同不得解除，且工龄连续计算。员工需定期提交康复证明，延长病假需重新审批。