社招和校招的区别对待?

社招和校招是企业招聘的两种主要方式，社招针对有工作经验的社会人士，校招面向应届毕业生。两者在招聘流程、岗位要求和薪资待遇上存在明显差异。社招更看重实际工作能力和项目经验，校招则注重学习潜力和综合素质。企业通过社招快速填补专业岗位，校招则是储备未来人才。

区别

社招：社招人员需具备3年以上相关工作经验，招聘流程灵活，通常1-2轮面试即可。薪资根据能力和市场行情定，普遍高于校招30%-50%。岗位多为专业性强、技术要求高的职位，如高级工程师、市场总监等。企业期望社招人员能快速上手，独立解决问题，减少培训成本。

校招：校招对象是应届毕业生，不限专业背景，但需通过笔试、多轮面试和实习考核。薪资固定，按学历和岗位分级，起薪较低但福利完善，如住房补贴、培训机会等。岗位以管培生、助理类为主，企业注重培养潜力，提供系统化职业发展路径。校招周期长，覆盖全国高校，每年9月至次年5月为高峰期。