聘任制和合同制有什么区别?

聘任制和合同制都是用工形式，主要区别在于稳定性和管理方式。聘任制更注重长期合作关系，单位对员工有较强的管理权；合同制则更强调双方平等协商，权利义务通过合同明确约定。

区别

聘任制：以事业单位为主，签订长期聘任合同，单位负责员工的职业发展和考核，员工享受编制内待遇，稳定性较高。例如，大学教授、医生等岗位多采用聘任制，单位对员工有较强的管理约束力，解聘程序较为严格。

合同制：企业普遍采用，签订固定期限或无固定期限合同，双方权利义务平等，工资待遇根据合同约定执行。例如，销售员、技术工人等岗位多采用合同制，合同到期后可续签或终止，灵活性较高。