试工期间和试用期有什么区别?

试工期间是用人单位初步考察应聘者实际工作能力的短期阶段，一般3到7天，双方无需签订正式合同，工资按实际工作天数计算。试用期是劳动合同的一部分，期限根据合同年限确定，最长不超过6个月，期间双方受劳动法保护，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。

区别

试工期间：属于双向考察期，企业测试应聘者的岗位适配性，应聘者也可了解工作内容和环境。试工不视为劳动关系，企业无需缴纳社保，工资按日结算，若双方不满意可随时终止，无需提前通知。试工不合格企业无需支付经济补偿。

试用期：是劳动合同的法定条款，双方已建立正式劳动关系。企业需为员工缴纳社保，工资有明确标准，解除合同需提前通知并支付相应补偿。试用期内员工享有法定福利，企业需承担用工责任，试用期表现合格则自动转正，不合格需有充分依据。