绩效考核和工资奖励的区别?

绩效考核是评估员工工作表现的过程，工资奖励是根据表现给予的物质回报。前者关注工作质量、效率等指标，后者则是将评估结果转化为具体奖金或薪资调整。

区别

绩效考核：衡量员工在一段时间内的工作成果，包括任务完成度、协作能力等，结果用于晋升或培训。周期固定，比如每季度或每年一次，数据来自上级、同事和自我评价。目的是帮助员工改进，不直接涉及金钱。

工资奖励：基于绩效考核结果发放的额外收入，比如绩效奖金或加薪。金额与表现挂钩，表现好奖励多，表现差可能没有。发放时间灵活，可能每月或每年一次，直接影响员工收入，激励积极性。