员工培训具有什么性质和特点?

员工培训是企业为提升员工技能和知识而组织的系统性教育活动，具有目标明确、实践性强、持续发展的性质。其特点包括针对性（根据岗位需求设计）、互动性（注重参与和反馈）、灵活性（形式多样，如线上线下结合）。培训能帮助员工适应工作变化，同时增强企业竞争力。

区别

企业培训：以组织需求为核心，内容围绕岗位技能和公司战略展开，形式包括集中授课、在岗实践等，周期固定（如年度计划），目的是提升整体绩效，参与者需遵守统一安排。

个人学习：以个人兴趣或职业发展为导向，内容自由选择（如考证、兴趣课程），形式灵活（自学、线上课程），时间自主安排，目标是满足个人成长需求，学习过程更随意。