后备主管和储备主管有什么差别?

后备主管是当前岗位的备选人选，随时可能接替主管职责；储备主管则是为未来岗位培养的人才，暂未明确具体职位。

区别

后备主管：直接关联现有岗位空缺，能力匹配当前需求，随时可顶替。例如，部门主管离职时，后备主管无缝接手工作，确保团队稳定。这类人选已具备主管所需技能，等待机会晋升。

储备主管：针对未来职位需求培养，能力侧重长期发展。公司通过培训、轮岗等方式提升其综合能力，为3-5年后的扩张或晋升做准备。储备主管可能暂无实际管理职责，重点在于积累经验。