单位编制和合同工有什么区别?

单位编制是正式员工，有稳定工作、五险一金和退休保障，属于国家或单位长期用人计划。合同工是通过签订短期或中期合同工作，待遇灵活，但稳定性差，福利可能不如编制内员工。

区别

单位编制：工作稳定，工资由财政或单位全额发放，享受完整福利，如带薪年假、住房补贴等。晋升机会多，职业发展路径清晰，几乎不会被解雇，适合追求长期稳定的人。编制名额有限，需通过考试或选拔才能获得。

合同工：合同期限固定，到期可续签或终止，工资和福利根据合同约定，可能缺少部分长期保障。工作内容灵活，但晋升空间有限，合同到期后需重新协商。适合短期项目或临时性工作，风险较高。