绩效考核与提成的区别是什么?

绩效考核是评估员工工作表现的过程，结果影响奖金、晋升等；提成是根据业绩直接按比例计算的收入。

区别

绩效考核：公司定期对员工的工作成果、能力态度进行综合评价，打分或评级决定奖金多少或是否升职。比如季度考核，分数达标才能拿全额奖金，不达标可能扣钱。关注长期表现，包含多个维度。

提成：直接和销售业绩挂钩，卖出多少产品就按固定比例拿钱。比如卖出一台手机赚200元提成，卖得多拿得多，不卖就没有。只看短期结果，计算简单，激励性强。