基础性绩效工资与奖励性绩效工资的区别在哪儿?

基础性绩效工资是固定部分，根据岗位基本要求发放，保障员工基本收入；奖励性绩效工资是浮动部分，根据个人或团队额外贡献发放，激励超额完成工作。

区别

基础性绩效工资：这部分工资相对稳定，每月数额变化不大，主要体现岗位价值和员工基本职责完成情况。比如，一个岗位的基础工资可能设定为3000元，只要员工完成本职工作，这笔钱就会按时发放，不受业绩波动影响。它更像“底薪”，确保员工有稳定收入来源。

奖励性绩效工资：这部分工资不固定，直接与额外成果挂钩。比如，员工超额完成销售目标、提出创新方案或解决重大问题，就能获得额外奖金。假设团队完成季度目标后，每人可多拿2000元奖励；若未达标，这笔钱就没有。它更像“提成”，鼓励员工追求更高表现。