降级和降低工资区别?

降级是岗位级别的下调，降低工资是薪酬金额的减少。前者涉及职位变化，后者仅调整收入。

区别

降级：指员工从高级别岗位调整到低级别岗位，如从部门经理降为普通员工。降级通常因工作表现不佳或公司结构调整，伴随责任减少和权力下降。降级后，员工可能失去部分福利，如交通补贴或年终奖。降级会影响职业发展路径，重新晋升需更长时间。

降低工资：指员工薪酬金额的直接减少，如月薪从8000元降至6000元。降低工资多因公司经营困难或市场变化，员工岗位和职责不变。降低工资后，员工社保缴费基数可能调整，到手收入减少。降低工资是短期措施，公司恢复盈利后可能补发。