引进和选调有什么区别?

引进和选调都是人才流动方式，但目的不同。引进是从外部招聘人才，补充单位空缺；选调是在系统内部调动，优化人员配置。引进侧重吸引外部优秀人才，选调侧重内部资源整合。

区别

引进：指单位从社会上招聘人才，通过公开考试或直接聘用吸纳外部人员。比如企业招聘应届生，高校聘请专家。引进能带来新思维和技能，适合需要突破创新的单位。流程包括发布信息、筛选简历、面试等环节，时间较长，成本较高。

选调：指在政府部门或国有企业内部，选拔优秀人员到其他岗位工作。比如从基层选调干部到省直机关，从子公司调骨干到总部。选调注重人员熟悉度和稳定性，流程简化，周期短，成本低。适合需要快速填补关键岗位的情况。