老板亲自面试和hr面试的区别?

老板亲自面试更关注岗位匹配度和团队协作能力，直接决定录用；HR面试侧重基础信息核实和公司文化适配，为后续筛选提供参考。

区别

老板亲自面试：老板会深入询问具体工作案例，比如“你如何解决过项目中的突发问题”，注重实操经验和解决问题的思路。面试时间较长，可能超过1小时，甚至会测试岗位相关的实际操作。老板更看重候选人的成长潜力和能否直接创造价值，录用决定权完全在老板手中。

HR面试：HR主要核实简历信息，比如“上一份工作的离职原因”“期望薪资范围”，了解职业稳定性和薪资预期。面试流程标准化，通常持续30到45分钟，重点评估候选人的沟通能力和公司文化契合度。HR不参与专业能力判断，而是综合面试结果推荐给老板，最终决定权不在HR手上。