培训和培养的区别是什么?

培训是短期的技能传授，目的是让员工快速掌握特定工作方法；培养是长期的能力建设，注重个人综合素质的全面提升。

区别

培训：聚焦具体技能，比如操作设备、使用软件，时间通常几天到几周。内容固定，有明确考核标准，像新员工入职时的产品知识学习。结果立竿见影，但适用范围窄，换个岗位可能需要重新培训。

培养：涉及职业规划、思维习惯等软实力，比如领导力、团队协作，持续半年到几年。内容灵活，因人而异，像导师定期指导下属解决复杂问题。效果渐进式显现，能适应多种岗位变化，但短期内看不到明显成果。