绩效等级是什么?

绩效等级是评估员工工作表现的一种方式，分为优秀、良好、合格和不合格四个级别。优秀员工超额完成目标，良好员工稳定达标，合格员工基本完成工作，不合格员工未达到要求。公司通过季度或年度考核确定等级，直接影响奖金和晋升机会。绩效等级帮助管理者识别人才，也让员工清楚自己的优缺点。

绩效等级的作用

绩效等级让公司奖励表现突出的人，比如加薪或升职。不合格的员工会收到改进建议，避免影响团队。不同等级的员工参加不同培训，优秀者参加高级课程，不合格者参加基础培训。这种制度让团队更有干劲，公司也能高效管理人才。