职业能力测试和行政能力测试区别?

职业能力测试主要评估个人在特定职业领域的技能和潜力，适合岗位招聘；行政能力测试则考察通用行政事务处理能力，常用于公务员或事业单位选拔。

区别

职业能力测试：聚焦专业领域技能，如会计测试财务知识、程序员测试编程能力。题目与岗位直接相关，结果用于判断应聘者是否胜任具体工作。测试形式灵活，包含实操题、案例分析题，分数反映专业水平高低。

行政能力测试：侧重通用能力，如公文写作、数据分析、逻辑推理。题目覆盖行政事务常见场景，结果用于筛选具备基础办公素质的人。测试形式固定，多为选择题和简答题，分数体现综合处理事务的效率。