考察和考核有什么区别?

考察和考核都是评价方式，但目的不同。考察侧重了解情况，考核则用于判断结果。

区别

考察：注重过程和细节，通过观察、谈话等方式收集信息，目的是全面了解对象的状态或能力。比如学校考察学生的课堂表现，企业考察员工的协作精神。这种评价方式比较灵活，没有固定标准，结果多用于改进或参考。

考核：强调结果和标准，通过打分、排名等方式量化表现，目的是判断是否达到预期目标。比如公司考核销售业绩，学校考核考试成绩。这种评价方式有明确指标，结果直接关联奖惩或晋升。