保底跟底薪的区别在哪里?

保底是销售或业务岗位的最低收入保障，无论业绩多少都能拿到；底薪是固定工资，与岗位挂钩，与业绩无关。

区别

保底：保底是针对销售类岗位设置的最低收入线，比如每月必须完成1万元销售额才能拿到保底5000元，若没完成则按实际提成计算。保底激励员工冲刺业绩，但存在风险，超额后提成比例可能降低。常见于房产、保险等行业，周期短，压力大。

底薪：底薪是所有岗位的基础工资，如文员每月3000元，不因业绩波动变化。底薪稳定，适合固定岗位，但增长空间有限。企业通过奖金、补贴提升收入，底薪占比越高，岗位越稳定。常见于行政、教育等行业，长期发展更可靠。