顶岗和聘用一样吗?

顶岗和聘用不一样。顶岗是临时替代某个岗位，时间有限，任务明确。聘用则是正式签订劳动合同，长期稳定工作，享受完整福利待遇。

区别

顶岗：指在人员缺位时，临时安排他人接替工作。比如产假、出差期间，顶岗人员只负责特定事务，不参与核心决策，工资按实际工作天数计算，结束后即解除关系。这种形式灵活，适合短期需求，但缺乏职业保障。

聘用：指企业与劳动者建立长期雇佣关系，签订正式合同。聘用人员需全职在岗，承担固定职责，享有社保、带薪假期等福利，合同到期可续签。这种方式注重稳定性，适合需要长期投入的岗位，双方权利义务受法律保护。