年底双薪跟绩效有什么区别呢?

年底双薪是公司额外发放的1个月工资，固定发放；绩效奖金根据个人或团队全年工作表现浮动计算，金额不固定。

区别

年底双薪：属于固定福利，员工只要全年在职即可获得，与个人业绩关联度低。例如，月薪8000元的人年底能额外拿到8000元，相当于多领1个月工资。这笔钱通常在12月或次年1月随工资发放，员工不用额外申请。

绩效奖金：基于全年工作成果评定，表现好的人能拿到更多。比如销售完成200万业绩可能拿2万奖金，完成100万可能拿1万。金额浮动大，部分公司还会分季度发放。这笔钱需要员工主动争取，与个人贡献直接挂钩。