底薪和无责底薪的区别?

底薪是员工每月的基本工资，无论业绩如何都会发放，但可能包含部分绩效要求。无责底薪则完全与业绩脱钩，员工即使没有完成销售目标或工作任务，也能全额获得，保障基本收入。

区别

底薪：包含一定的工作责任，员工需达到基本业绩或考核标准才能全额领取。如果未达标，部分工资可能被扣除。这种工资结构常见于销售岗位，激励员工努力完成任务。

无责底薪：不附带任何业绩要求，员工只需正常到岗工作即可获得全额工资。这种模式更注重稳定性，适合基础岗位或初创公司，减少员工因业绩波动带来的收入压力。