管理跨度与幅度的区别?

管理跨度指管理者直接下属的数量，幅度则指管理者管辖的业务范围或职责领域。前者关注人员数量，后者关注工作内容广度。

区别

管理跨度：一个管理者能直接有效管理的人数，通常5到10人。人数少时管理细致，沟通直接；人数多时监督困难，效率降低。小公司常见小跨度，便于控制；大公司常用大跨度，减少层级。

管理幅度：管理者负责的业务范围或职能类型，如销售、生产、财务等。幅度窄时专注单一领域，专业性强；幅度宽时需协调多部门，综合能力要求高。初创企业幅度窄，聚焦核心业务；成熟企业幅度宽，资源整合能力强。