底薪和无责底薪有什么区别?

底薪是员工的基本工资，包含业绩要求，未达标可能被扣减；无责底薪则不受业绩影响，固定发放，保障员工最低收入。

区别

底薪：包含业绩考核，员工需完成一定任务才能拿到全额工资，如销售岗位底薪5000元，但需卖出10万元产品，否则按比例扣减。这种模式激励员工多劳多得，但收入不稳定。

无责底薪：无论业绩如何，每月固定发放，如客服岗位无责底薪4000元，即使客户投诉或销售额低，工资也不变。这种模式提供收入保障，适合追求稳定的人群。