人员调整和人员变动有什么区别?

人员调整是公司根据业务需要主动优化岗位结构，比如合并部门或重新分配职责；人员变动则是员工因个人或外部原因离职、入职等自然流动。

区别

人员调整：公司主导的结构性变化，涉及岗位增减或职责重组，目的是提升效率或适应战略。调整前会制定计划，可能涉及培训或转岗，规模较大时需提前通知。例如，某企业为降本增效，将3个部门合并成2个，部分员工调岗。

人员变动：员工个体的流动行为，包括辞职、入职、退休等，多由个人意愿或外部因素驱动。公司需按流程办理手续，如交接工作或签订合同。变动频率较高，每月可能有5-10人进出，属于正常更替。