保底跟底薪的区别在哪里呢?

保底和底薪都是收入保障，但性质不同。保底是销售岗位的临时激励，完成目标后才有；底薪是固定工资，每月稳定发放。

区别

保底：属于业绩奖励，通常在销售岗位设置。比如规定每月完成5万元销售额，保底3000元。若实际销售额低于5万元，按实际提成计算；若超过，则拿3000元保底加提成。保底金额不固定，随公司政策变化，且未完成目标时可能没有保障。

底薪：是劳动合同约定的固定收入，每月按时发放。无论业绩如何，底薪不变。比如文员岗位月薪4000元，即使请假或业绩差，也会扣除相应比例但不会低于最低工资标准。底薪是劳动合同的核心条款，受法律保护。