固定职工和原固定职工什么区别?

固定职工和原固定职工的主要区别在于身份性质和待遇。固定职工是当前劳动合同制下的正式员工，享有稳定的工作岗位和完整的社保福利。原固定职工则是计划经济时期“铁饭碗”体制下的员工，身份特殊，保留部分传统待遇。两者在用工形式、保障范围和制度背景上存在明显差异。

区别

固定职工：指现代企业通过劳动合同录用的正式员工，签订合同后享有五险一金、带薪休假等法定福利。岗位稳定性较高，但需遵守企业规章制度，工资与绩效挂钩。这类职工人数庞大，覆盖各行业，适应市场经济需求。

原固定职工：指1986年劳动合同制实施前录用的职工，保留“国家职工”身份，享受特殊待遇如内退、工龄补贴等。人数较少，多集中在国企或事业单位，待遇受政策保护，但灵活性较低，逐步被新型用工制度取代。