高校选聘与招聘的区别?

高校选聘和招聘都是选拔人才的方式，但选聘更侧重于高层次、稀缺性人才，流程更灵活；招聘面向常规岗位，流程标准化。选聘常针对教授、研究员等，招聘多用于行政、实验员等职位。

区别

选聘：高校针对特殊领域或顶尖人才直接邀请，无需公开竞争。比如某大学急需人工智能专家，会直接联系行业内的学者，提供定制化条件。选聘人数少，流程快，注重候选人过往成就和行业影响力。薪资待遇和科研支持往往高于常规岗位。

招聘：高校面向社会公开招揽人才，通过发布招聘公告、笔试面试等环节选拔。比如招聘实验室助理，会要求本科学历，通过统一考试筛选。招聘人数较多，流程规范，适合填补常规岗位空缺，竞争激烈但机会均等。