遴选和选聘的区别?

遴选和选聘都是选拔人才的方式，但适用场景不同。遴选多用于内部选拔，强调从现有人员中择优提拔；选聘则偏向外部招聘，面向社会公开寻找合适人选。前者注重经验和稳定性，后者侧重新鲜血液和创新。

区别

遴选：主要在单位内部进行，通过考核现有员工的能力和表现，选拔优秀者担任更高职务。流程相对简单，时间较短，一般1-2个月完成。名额有限，竞争激烈，要求候选人对单位情况熟悉，适应能力强。常见于政府部门、事业单位等体制内单位。

选聘：面向社会公开进行，通过发布招聘信息吸引外部人才。流程复杂，包括笔试、面试、背景调查等，耗时3-6个月。范围广，人数多，要求候选人具备专业能力和创新思维。常见于企业、高校等需要新鲜血液的机构。