猎头和人力资源管理的区别?

猎头和人力资源管理都涉及人才工作，但侧重点不同。猎头专注于为企业寻找高端或稀缺人才，主动搜寻合适人选；人力资源管理则负责企业内部员工的招聘、培训、薪酬和绩效等全方位管理。

区别

猎头：猎头是外部专业机构，主要服务有招聘需求的企业，尤其是中高层岗位。他们通过市场调研和主动寻访，为企业匹配稀缺人才，成功后收取服务费。猎头的工作周期短，目标明确，注重效率和精准度，不参与企业内部员工管理。

人力资源管理：人力资源管理部门是企业内部团队，负责员工从入职到离职的全流程管理。包括招聘、培训、薪酬设计、绩效考核、员工关系等，目标是优化团队结构和提升组织效率。人力资源工作长期稳定，关注员工发展和企业文化建设，与猎头的短期猎才性质不同。