底薪和保薪有什么区别?

底薪是员工的基本工资，固定发放，与业绩无关；保薪则是承诺最低收入，实际工资可能更高，但不会低于这个数。

区别

底薪：指员工入职时约定的固定工资，每月按时发放，不受工作表现或公司效益影响。比如文员每月拿3000元，无论完成多少任务，工资不变。这种工资结构稳定，适合追求安全感的人。

保薪：公司承诺的最低收入保障，实际工资可能更高。比如销售保底2000元，这个月只卖出1000元产品，公司仍发2000元；若卖出5000元，工资按实际提成算。这种模式激励员工多劳多得，但收入有波动风险。