国企工资和什么有关?

国企工资主要与岗位级别、企业效益、个人工龄和地区经济水平有关。岗位级别越高，工资基数越大；企业经营状况好，员工奖金和补贴会相应增加；工作年限长的人，工资会有阶梯式增长；经济发达地区的国企工资普遍高于欠发达地区。

区别

岗位级别：国企工资中，管理岗和技术岗的工资差距明显。管理岗如部门经理，工资包含基本工资和绩效奖金，技术岗则根据职称评定，高级工程师的工资比初级工程师高30%左右。岗位晋升需要考核，工资调整周期较长，一般每年1次。

企业效益：国企工资受企业盈利直接影响。盈利企业会发放年终奖和额外补贴，如某汽车制造国企，年利润增长20%，员工年终奖多拿2个月工资；亏损企业则冻结工资增长，甚至减少奖金。效益好的国企还提供住房补贴、交通补助等隐性福利。