提升和提干的区别?

提升和提干都是职场中的晋升方式，但本质不同。提升侧重职位或待遇的提高，如从普通员工升为部门主管；提干则特指从基层提拔为管理岗位，如从技术岗转为项目经理。前者范围更广，后者更强调管理职能的转变。

区别

提升：指职位、薪资或工作内容的向上调整，不改变工作性质。员工因表现优秀获得加薪或升职，但职责可能仍围绕原领域。例如，销售代表提升为销售主管，仍负责销售业务，只是管理范围扩大。这种晋升更注重个人能力的认可，适用于各类岗位。

提干：专指从非管理岗位提拔为管理岗位，工作性质发生根本变化。技术骨干提干为部门经理后，需从专注技术转向团队管理，决策责任加重。这类晋升要求具备领导力和全局观，常见于企业中层或基层管理岗位的选拔。