华为德科待遇和华为一样吗?

华为德科和华为的待遇存在差异。华为作为母公司，整体薪酬体系更完善，福利覆盖全面。华为德科作为关联企业，薪资水平略低，但稳定性较高。两者在奖金发放和长期激励方面也有区别。

区别

华为：薪资结构包含基本工资、绩效奖金和年终奖，整体收入高于行业平均水平。员工享有六险二金、免费体检、住房补贴等福利，晋升通道明确，技术岗位年薪可达30万以上。海外派遣人员还有额外津贴和家属保障。

华为德科：薪资以基本工资为主，奖金较少，但加班费和餐补发放及时。福利方面提供五险一金和年度体检，但住房补贴较少。工作节奏较慢，适合追求稳定的人群，技术岗位年薪约20万左右。