人力资源经理与人力资源总监的区别?

人力资源经理负责具体事务执行，如招聘、员工培训等；人力资源总监则统筹整体战略，制定公司人力资源规划。

区别

人力资源经理：日常工作聚焦员工入离职手续办理、薪酬核算、组织团建活动等。需要处理员工日常咨询，确保劳动法规落地执行。每年招聘约50人，组织10场培训，解决员工纠纷20起左右。直接向总监汇报，管理5-10名专员。

人力资源总监：制定公司3-5年人力资源战略，包括人才梯队建设、组织架构调整。需分析行业薪酬数据，设计激励机制。主导年度人力预算编制，控制成本在千万级。参与公司高层决策，向CEO汇报。管理整个HR部门，协调跨部门合作，确保人力战略与业务目标一致。