绩效和工资一样多?

绩效和工资一样多，指员工的工资收入完全取决于个人工作成果，没有固定底薪，干多少拿多少。这种模式强调多劳多得，收入直接与业绩挂钩。

区别

绩效工资：工资由固定部分和浮动部分组成，固定部分保障基本生活，浮动部分根据工作表现发放。员工有稳定收入，同时通过努力获得额外奖励。这种模式适合大多数企业，能激励员工提升业绩。

纯绩效工资：工资全部来自绩效，没有固定底薪。收入波动大，干得多拿得多，没干就没收入。这种模式适合销售或自由职业者，风险高但回报潜力大，适合追求高收入的人。