加薪和涨薪的区别?

加薪和涨薪都是工资增加，但加薪多指因个人表现或职位提升主动调整工资，涨薪则更侧重整体薪资水平的自然增长或普调。

区别

加薪：通常针对个人，基于工作表现、能力提升或职位变化，属于主动奖励性质。比如员工完成重要项目后，公司可能为其加薪1000元。这种调整灵活性强，能激励员工持续进步。

涨薪：多指整体薪资的普遍上调，可能与公司效益、行业水平或通货膨胀有关，属于被动调整。比如公司年度普涨工资，每人增加500元，目的是保持竞争力或维持员工生活水平。这种调整覆盖面广，但幅度相对固定。