绩效工资和考核奖金有什么区别?

绩效工资和考核奖金都是激励员工的方式，但发放依据不同。绩效工资按月或季度发放，与个人或团队日常表现挂钩；考核奖金则按年或项目周期发放，基于整体考核结果。前者更稳定，后者更具浮动性。

区别

绩效工资：按固定周期发放，金额与日常工作效率、任务完成度直接相关。比如员工每月完成10个订单，绩效工资会随订单量增加而提高，体现持续贡献。这种工资形式让收入更可预期，适合鼓励长期稳定表现。

考核奖金：根据年度或项目结束后的综合评定发放，金额与整体目标达成情况挂钩。比如公司年度利润超额20%，员工可能获得额外奖金，奖励阶段性成果。这种奖金形式更具激励性，但发放时间不固定。