人力资源师有什么用处和职责?

人力资源师主要负责企业的人才招聘、培训、薪酬管理和员工关系维护，帮助企业优化人力资源配置，提升团队效率，确保企业用工合规。

区别

人力资源师：专注于企业内部人才管理，包括制定招聘计划、设计培训课程、核算薪资福利、处理劳动纠纷等，目标是提升员工满意度和企业绩效。

猎头顾问：侧重外部高端人才挖掘，主动寻找符合企业需求的专业人才或管理岗位，促成人才流动，主要服务于企业快速填补关键职位空缺。