劳务和人事有什么区别?

劳务和人事都是企业管理中与人员相关的部分，但侧重点不同。劳务主要涉及具体的工作任务和执行，比如招聘临时工、安排项目人员；人事则更关注员工的长期发展、福利待遇和劳动关系管理。简单说，劳务解决“谁来干活”，人事负责“人怎么发展”。

区别

劳务：聚焦短期用工和任务分配，比如建筑工地的工人、快递配送员。企业通过劳务公司找人，按天或按项目支付费用，不需要签订长期合同。员工流动性大，企业不负责社保、培训等，只关注工作完成情况。适合项目制或季节性强的岗位，成本较低但稳定性差。

人事：负责员工的入职、离职、薪资发放、社保缴纳等全流程管理。人事部门制定规章制度，处理劳动合同纠纷，组织员工培训，关注职业晋升。员工与企业建立长期关系，企业承担更多责任，比如提供带薪年假、体检等。适合稳定岗位，能提升员工归属感，但管理成本较高。