底薪和基本底薪有什么区别?

底薪和基本底薪都是指员工固定收入的基础部分，但应用场景和包含内容不同。底薪通常指岗位的最低工资标准，而基本底薪则是员工合同中约定的固定工资，可能包含部分补贴或绩效。两者都保障了员工的基本收入，但具体构成和计算方式因公司政策而异。

区别

底薪：指岗位的最低工资标准，由公司或行业统一设定，是员工收入的底线。底薪通常不包含加班费、提成或奖金，仅作为计算加班费或社保的基数。比如某岗位底薪2000元，无论员工实际表现如何，这部分收入固定不变。

基本底薪：是员工劳动合同中约定的固定工资部分，可能包含部分固定补贴或绩效工资。基本底薪会根据员工职级、经验或岗位调整，且可能影响年终奖计算。比如员工基本底薪3000元，其中包含500元餐补，这部分收入会随合同变动而调整。