教师绩效工资和什么挂钩呢?

教师绩效工资主要与教学质量、学生成绩、班级管理、教研成果和出勤情况挂钩。具体来说，教师的教学评价由学生反馈、同行评议和领导考核共同决定；学生成绩的提升幅度直接影响绩效；班级纪律和活动参与度也是重要指标；教师参与课题研究或发表论文能增加绩效分；全勤和按时完成教学任务也是基础要求。

区别

教师绩效工资：直接体现教师的工作量和实际贡献，金额浮动较大，每学期根据具体表现重新评定。比如，学生成绩进步快的教师绩效比普通教师高30%，带竞赛获奖的教师还能获得额外奖励。绩效工资能激励教师提升教学质量，但压力也较大，需要持续投入精力。

基本工资：固定发放，不受短期表现影响，保障教师的基本生活。金额根据教龄、职称和学历确定，工作10年的中学教师基本工资约5000元。基本工资稳定，但增长缓慢，主要依靠职称晋升或工龄增加来提高。