岗位胜任力与职责的区别?

岗位胜任力指员工完成工作所需的能力和素质，包括技能、知识和个人特质；职责则是岗位需要承担的具体工作任务和责任。前者是“能做什么”，后者是“该做什么”。

区别

岗位胜任力：员工具备的专业技能、解决问题的能力和个人品质，如沟通能力、团队协作、创新思维等。这些能力帮助员工高效完成任务，是岗位对人员的要求。胜任力强的员工能更好适应工作变化，提升工作质量。

职责：岗位必须完成的具体工作和承担的义务，如制定计划、执行任务、汇报结果等。职责明确工作范围和目标，是岗位的核心任务。职责固定不变，但员工需通过胜任力确保职责完成到位。