国考补录和正式招聘的区别是什么?

国考补录和正式招聘都是公务员招录的环节，但时间、条件和流程不同。正式招聘是年度统一招考，每年固定一次，面向所有符合条件的考生；补录则在正式招录后进行，针对部分岗位未招满的情况，面向未进入面试或放弃资格的考生，机会更灵活。

区别

国考补录：在正式招录结束后启动，主要解决岗位空缺问题。补录的岗位数量较少，通常只有几十个到几百个，报考条件相对宽松，部分岗位降低学历或专业要求。考生需在规定时间内提交申请，审核通过后直接进入面试环节，流程较短，适合错失首次机会的考生抓住余缺。

国考正式招聘：每年固定时间组织，规模较大，覆盖全国数千个岗位。招录条件严格，要求考生具备全日制本科及以上学历，专业、年龄等限制较多。流程包括网上报名、笔试、面试、体检等环节，竞争激烈，平均一个岗位常有几十人甚至上百人竞争，是主要的招录渠道。